一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册 ’里面第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作 制度：员工必须在休假后一周内将休假单递交XX人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算 时刻段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个 职业日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常 职业公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75x事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在 职业之余获得充分的休息 时刻，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个 职业日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个 职业日，年假最多不超过20个 职业日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用 时刻按比例计算： 职业日数÷365天x12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75x剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个 职业日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个 职业日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个 职业日的申请，必须提前两周提出。操作 制度：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求( 独特情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算 时刻段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到 时刻≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;五、加班(每月计算 时刻段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常 职业 时刻以外的 时刻 职业，须经部门经理事先同意，获准的加班 时刻是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据 职业性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

五、调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休 时刻必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般 职业日：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x3.0

申请程序：员工根据 职业需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班 缘故和预计 时刻，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须 小编认为‘加班申请表 ’里面注明实际的加班起止 时刻，经部门主管签字后递交给XX人员，XX人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、答案假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的答案假，仅在答案日与 职业日冲突时才准许请答案假，而且答案科目须与雇员申请 假时在本公司从事的 职业有关。雇员应在答案假之前至少30天向直属主管说明其申请答案假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告答案 结局。公司保留当雇员在发布答案 结局之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天 休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假，婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分 职业日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受 规划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时， 职业岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的 时刻内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和 规划，以便提前做出适当安排

九、 规划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为 规划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天 规划生育假，有关员工在 规划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 规划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效， 并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工 职业当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。